HR- og karriererådgivning

Utvikling av mennesker. Styrking av bedrifter.

Talentif tilbyr HR-kompetanse og fleksibel kapasitet innen HR, karriere og utvikling – fra rådgivning og enkeltoppdrag til innleid HR-ressurs når dere trenger ekstra kapasitet eller spesialkompetanse.

Vi bistår bedrifter med HR- og karriererådgivning, omstilling og outplacement, lederutvikling og rekruttering.

Med over 16 års erfaring innen HR, ledelse, rekruttering, organisasjons- og karriereutvikling kombinerer Talentif strategisk HR-kompetanse med praktisk erfaring, coaching, karriereveiledning og anerkjente faglige metoder.

Målet er å utvikle mennesker, styrke ledere og bidra til gode og bærekraftige resultater for bedriften.

Våre hovedtjenester HR- og karriererådgivning

HR-kompetanse når dere trenger det

Ikke alle bedrifter trenger – eller har behov for – en fulltids HR-ressurs hele tiden. Andre har allerede en HR-avdeling, men trenger ekstra kapasitet i perioder.

Talentif kan gå inn som fleksibel HR-ressurs / HR as a Service, enten som støtte til ledergruppen, som ekstra kapasitet i eksisterende HR-funksjon eller med ansvar for konkrete HR-prosesser og prosjekter.

Dere kan skalere bistanden opp og ned etter behov, uten å bygge permanent kapasitet.

Vi bistår blant annet med:

  • HR-rådgivning, lederstøtte og strategisk HR

  • HR as a Service / fleksibel HR-kapasitet

  • Hele eller deler av rekrutteringsprosessen

  • Omstilling, nedbemanning og outplacement

  • Leder- og medarbeiderutvikling

  • Karriere- og kompetanseutvikling

  • Kompetansekartlegging og intern mobilitet

  • Arbeidsmiljø, motivasjon, engasjement og well-being

  • Sykefraværsoppfølging og forebygging av sykefravær

  • Stressmestring og bærekraftig prestasjon

  • Workshops, kurs, foredrag og lederretreats

  • Endrings- og utviklingsprosjekter

Karriereutvikling som strategisk HR-verktøy

Karriererådgivning handler ikke bare om mennesker som skal bytte jobb.

Det kan også brukes strategisk for å utvikle, beholde og mobilisere kompetansen bedriften allerede har.

Gjennom karrieresamtaler, kompetansekartlegging og utviklingsplaner hjelper vi medarbeidere med å se egne styrker, utviklingsmuligheter og neste steg – samtidig som bedriften får bedre innsikt i hvilken kompetanse den har og trenger fremover.

Det kan bidra til økt motivasjon, bedre bruk av kompetanse, intern mobilitet og sterkere tilhørighet.

Omstilling & Outplacement

Ivareta mennesker og bedriften gjennom endring

Omstilling, nedbemanning og organisatoriske endringer stiller store krav til både ledere, medarbeidere og HR.

Talentif bistår gjennom hele eller deler av prosessen – fra HR- og lederstøtte i omstillingen til individuell outplacement og karriererådgivning for medarbeidere som skal videre.

Målet er å gjennomføre endringer på en ryddig og profesjonell måte, samtidig som menneskene som berøres blir godt ivaretatt.

For bedriften og lederne

Vi kan bistå med:

  • HR-rådgivning i omstillingsprosesser

  • Lederstøtte og sparring

  • Kommunikasjon og endringsledelse

  • Planlegging og struktur

  • Støtte til medarbeidere gjennom endringen

  • Karriere- og kompetansekartlegging

  • Workshops og utviklingsprosesser

For medarbeideren – Outplacement

Vi hjelper den enkelte med å finne en god vei videre gjennom:

  • Individuell karriererådgivning

  • Karriereavklaring

  • Kompetanse- og styrkekartlegging

  • Kartlegging av muligheter og ny retning

  • CV og LinkedIn

  • Jobbsøkerstrategi

  • Intervjutrening

  • Coaching og motivasjon

  • Konkret handlingsplan mot ny jobb eller karriereretning

Outplacement handler ikke bare om å få en person raskest mulig over i en ny jobb. Det handler om å finne en retning hvor kompetanse, motivasjon, muligheter og livssituasjon henger sammen – slik at neste steg også kan fungere over tid.

Lederutvikling

Utvikle ledere som utvikler mennesker

Gode ledere skaper retning, trygghet og tydelige forventninger. De følger opp medarbeiderne, utvikler kompetanse og bygger arbeidsmiljøer der mennesker kan prestere og utvikle seg.

Talentif tilbyr lederutvikling fra individuell ledercoaching til skreddersydde workshops, lederprogrammer, foredrag og utviklingsdager for ledergrupper.

Innholdet tilpasses bedriftens situasjon, mål og behov.

Vi bistår blant annet med:

  • Individuell ledercoaching

  • Strategisk sparring

  • Lederutvikling

  • Selvledelse

  • Kommunikasjon og relasjonsledelse

  • Medarbeiderutvikling

  • Tilbakemeldingskultur

  • Psykologisk trygghet

  • Motivasjon og engasjement

  • Endringsledelse

  • Konflikt og krevende samtaler

  • Stressmestring og bærekraftig ledelse

  • Arbeidsmiljø og well-being

Workshops og foredrag

Talentif utvikler skreddersydde workshops og faglige innlegg tilpasset ledergrupper, HR-miljøer og medarbeidere.

Temaer kan blant annet være:

  • Hvordan utvikle og motivere medarbeidere

  • Lederens og medarbeiderens ansvar for utvikling

  • Psykologisk trygghet og gode arbeidsmiljøer

  • Karriere- og kompetanseutvikling

  • Kommunikasjon og relasjoner

  • Krav, ressurser og stress i arbeidslivet

  • Selvledelse og mestring

  • Endring og omstilling

  • Balanse mellom prestasjon, trivsel og bærekraft

Well-being og retreats for ledergrupper

Talentif tilbyr også skreddersydde lederretreats og utviklingsdager hvor faglig lederutvikling kombineres med refleksjon, coaching, stressmestring, mental trening, bevegelse og restitusjon.

Tilnærmingen er faglig inspirert av forskning og kunnskap fra blant annet Harvard Business School og Stockholm School of Economics om sammenhengen mellom well-being, motivasjon, refleksjon, arbeidsmiljø og prestasjon.

Dette kan brukes som en utviklingsarena for ledergrupper som ønsker å styrke både lederskap, samarbeid, energi og bærekraftig prestasjon.

Leder- og medarbeiderutvikling

Utvikling som styrker både mennesket og bedriften

Medarbeiderutvikling handler om mer enn kurs og kompetanseheving.

Det handler om å forstå hva den enkelte trenger for å bruke styrkene sine, utvikle kompetansen sin, oppleve mestring og prestere godt over tid.

Talentif kan bistå bedrifter med individuelle og gruppebaserte utviklingsprosesser som kobler medarbeiderens behov med bedriftens mål.

Dette kan blant annet brukes for å:

  • Styrke motivasjon og engasjement

  • Utvikle kompetanse

  • Øke mestring og prestasjon

  • Beholde viktig kompetanse

  • Skape intern mobilitet

  • Forberede medarbeidere på nye roller

  • Styrke selvledelse og ansvar

  • Forebygge langvarig stress og belastning

  • Støtte et bærekraftig arbeidsmiljø

  • Bidra til forebygging av sykefravær

Vi ser på både krav og ressurser i arbeidssituasjonen, og hjelper leder og medarbeider med å identifisere hva som kan styrkes, utvikles eller justeres.

Rekruttering

Rekruttering med et strategisk HR-perspektiv

En god rekruttering handler om mer enn å finne en kandidat som matcher en stillingsbeskrivelse.

Det handler om å forstå bedriften, organisasjonen, lederens behov, teamet, rollen og mennesket som skal lykkes i den.

Hos Talentif får dere derfor ikke bare rekrutteringsbistand. Rekrutteringsprosessen gjennomføres med perspektivet til en erfaren HR-leder, med forståelse for både organisasjon, ledelse, kompetanse, kultur og langsiktige behov.

Talentif kan ta ansvar for hele rekrutteringsprosessen eller de delene dere trenger hjelp med.

Vi bistår blant annet med:

  • Behovs- og stillingsanalyse

  • Kravprofil

  • Rekrutteringsstrategi

  • Annonsering

  • Search og aktivt kandidatsøk

  • Screening og utvelgelse

  • Strukturerte og kompetansebaserte intervjuer

  • Kartlegging av motivasjon, styrker og utviklingspotensial

  • Kandidatvurdering

  • Referansesjekk

  • Beslutningsstøtte

  • Oppfølging gjennom prosessen

Målet er ikke bare å fylle en ledig stilling, men å finne riktig menneske for rollen, teamet og bedriftens behov fremover.

Slik jobber vi

Talentif-metoden – Karrierehjulet

Talentifs arbeid tar utgangspunkt i en strukturert utviklingsprosess gjennom seks steg:

Selvinnsikt → Kompetanse → Muligheter → Retning → Handling → Utvikling

Modellen brukes og tilpasses blant annet innen karriererådgivning, leder- og medarbeiderutvikling, outplacement og coaching.

Vi kombinerer praktisk HR-erfaring med anerkjente modeller, metoder og profesjonelle kartleggingsverktøy innen blant annet HR, organisasjonspsykologi, karriereveiledning, coaching og utvikling.

Målet er alltid å omsette innsikt til konkrete handlinger og utvikling som fungerer i praksis.

Hva skiller Talentif?

HR-kompetanse kombinert med karriere- og utviklingskompetanse

Talentif kombinerer flere perspektiver som ofte leveres hver for seg:

HR + Karriere + Ledelse + Coaching + Utvikling

Det betyr at vi kan se både bedriftens behov og mennesket som skal skape resultatene.

Vi kan være:

  • Strategisk rådgiver for leder og bedrift

  • Fleksibel HR-ressurs ved kapasitetsbehov

  • Karrierepartner for medarbeidere

  • Outplacement-rådgiver gjennom omstilling

  • Ledercoach og utviklingspartner

  • Rekrutteringspartner med HR-lederperspektiv

Dere kan bruke Talentif til ett konkret oppdrag, et avgrenset prosjekt eller som en fleksibel ressurs over tid.

Ved behov kan kapasiteten skaleres opp eller ned, og Talentif samarbeider også med andre fagpersoner og ressurser når oppdragets størrelse eller kompetansebehov krever det.

Hvorfor Talentif?

Vi tror bedrifter lykkes best når ansatte blir anerkjent, får god oppfølging, mulighet til å utvikle seg og ansvar. Samtidig må det være en god balanse mellom kravene som stilles og ressursene den enkelte har tilgjengelig. Det skaper bedre forutsetninger for motivasjon, mestring, well-being og bærekraftig prestasjon – og gjør det lettere å tiltrekke, utvikle og beholde viktig kompetanse.

Derfor jobber Talentif i skjæringspunktet mellom HR, karriere og utvikling.

Vi hjelper bedrifter med å:

  • Få tilgang til riktig HR-kompetanse når de trenger den

  • Rekruttere, utvikle og beholde riktig kompetanse

  • Utvikle ledere og medarbeidere

  • Mobilisere kompetansen som allerede finnes i organisasjonen

  • Ivareta mennesker gjennom endring, omstilling og outplacement

  • Styrke motivasjon, mestring, arbeidsmiljø og well-being

  • Skape bedre balanse mellom krav og ressurser

  • Forebygge stress og bidra til bærekraftig prestasjon

  • Skape gode forutsetninger for bærekraftige resultater

Et godt arbeidsliv starter med hele mennesket.

Medarbeidergaver & Well-being

Vis medarbeiderne at de blir sett og verdsatt.

Talentif tilbyr well-being-gaver og gavepakker til ansatte, ledergrupper og samarbeidspartnere, blant annet med produkter fra ELM Organics som er Økologiske og 100 % naturlige. Gavene kan passe som julegaver, sommergaver, onboarding-gaver, markeringer eller som en ekstra oppmerksomhet i forbindelse med workshops, utviklingsdager og retreats.

Vi kan sette sammen skreddersydde gavepakker tilpasset anledning, budsjett og antall ansatte – for eksempel med håndsåpe, hånd- og bodylotion og andre produkter med fokus på velvære og egenomsorg.

Målet er enkelt: å gi en liten oppmerksomhet som formidler anerkjennelse, omtanke og well-being.

Se utvalgte produkter og gaveideer i Talentif Butikk, eller ta kontakt dersom dere ønsker et skreddersydd forslag til deres bedrift.

Se Talentif Butikk eller kontakt oss for et skreddersydd gavetilbud.

Ta kontakt

Har dere behov for bistand innen HR, karriere eller utvikling?

Talentif kan bidra med alt fra et enkelt oppdrag eller en workshop til løpende HR-rådgivning, rekrutteringsprosesser, lederutvikling, outplacement eller en fleksibel HR-ressurs.

Ta kontakt for en kostnadsfri og uforpliktende samtale, så ser vi sammen på behovet og hvordan Talentif kan bidra.

Tjenester Bedrift

Book en kostnadsfri og uforpliktende samtale